张珈宁提示您：看后求收藏（69小说网www.thegreenroad.net），接着再看更方便。
除此之外，还有人故意装作不经意间说漏了嘴，透露了一条消息给梁欣。
梁欣听完，意外极了。
她怎么想不到，居然连小小跟任飞是男女朋友关系？
不怕被人拐了？
临近下班时，韩非发布了一则公告。
通知所有人，节后将实行新版绩效方案。方案新增了绩效奖金，却降低了提成，意味着以后销售部不仅要看结果，也要看过程。
这一则消息，就像是一块巨大的石头砸进了本就暗流涌动的水里，溅起了更大的水花，立马就有人跳出来嚷嚷。
“这不公平，为什么要让我们吃大锅饭？”上次带头说不想加班的中年衬衣男站起来，扯着喉咙喊，情绪逐渐激动。
“凭什么我们业绩好的，要跟他们拿差不多的钱？”
“没错！”
“不公平。”众人附和，分明是叫给梁欣听的。
梁欣靠坐在椅背上，任由外面继续闹腾，她顺手捡起桌上的笔，在手指上飞速旋转翻腾，而心里却在想韩非的话。
“既然任飞一直盯着这些人，那么我们不妨顺水推舟，把人送给他。这样我们就有机会重新培养一批忠诚的新人。”
梁欣在心里佩服，韩非真是好气魄，说干就干，有股子破釜沉舟的味。
外面声音越来越大，梁欣一直等到抱怨声快要掀翻天花板的时候，才慢腾腾地起身，拉开了办公室紧闭着的房门。
大部分人都顶着一张臭脸望过来，有人欲言又止敢怒不敢言，有人怒目相视满脸通红，梁欣站在门口，将人心看得一清二楚。
“你们可以仔细研读一下方案，只要按照公司标准执行，不仅业绩好的人工资会高。那些态度端正工作努力的小伙伴，收入也会相应提高一些。这是双赢。”梁欣声音平缓道。
“这就是大锅饭，凭什么我们业绩好的人，要跟差的人拿差不多的钱？”中年衬衣男梗着脖子问。
“你为什么觉得自己会拿不到绩效，收入会减收？”梁欣往前迈了一步，站定看他，接着扫视众人。
对方往后缩了缩，眼神闪躲片刻，继续嘴硬，“公司这样做，分明是想变相降薪。”
梁欣眼皮抬了抬，阴沉着脸，冷哼一声，放下话。
“公司有规矩，我也有标准。从节后起，资源会优先分配绩效成绩高的人。你们以前的工作态度我可以继往不咎，但以后还
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
